Download e-book for kindle: Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer: Eine by Melanie Jana-Tröller

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By Melanie Jana-Tröller

ISBN-10: 3531164562

ISBN-13: 9783531164564

ISBN-10: 3531913581

ISBN-13: 9783531913582

In Anbetracht der demographischen Alterung der Erwerbsbevölkerung wird die Beschäftigung mit den Kompetenzen älterer Arbeitnehmer immer wichtiger. In Zeiten des immerwährenden wirtschaftlichen Wandels sind insbesondere fachlich unabhängige bzw. arbeitsübergreifende Kompetenzen für Wissenschaft und Unternehmen bedeutungsvoll. Genau an dieser Stelle setzt Melanie Jana-Tröller mit ihrer qualitativen Studie an. Sie macht die arbeitsübergreifenden Kompetenzen älterer Arbeitnehmer in ihren unterschiedlichen Facetten sichtbar und untersucht sie sowohl auf ihre Entwicklung als auch ihr betriebliches Potenzial hin.

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Kompetenz im Betrieb 57 Neben der Frage nach der Entwicklung von Kompetenzen beschäftigen sich Unternehmen weiterhin damit, wie sie die vorhandenen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter abbilden können. Auch in der vorliegenden Studie sollen Kompetenzen Älterer entsprechend abgebildet werden. Daher setzt an dieser Stelle die Diskussion um Kompetenzmodelle an. 2 Kompetenzmodelle Unternehmen bedienen sich Kompetenzmodellen in erster Linie bei der Personalauswahl und der Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter, um arbeitswichtige Kompetenzen systematisieren und miteinander vergleichen zu können (vgl.

Kann eine Kompetenz überhaupt analytisch von einer anderen getrennt werden? Wo fängt die eine Kompetenz an, wo hört die nächste auf? Muss somit ein interkulturell Kompetenter nicht auch gleichzeitig sozial und kommunikativ kompetent sein? Final stellt sich die Frage: Was ist Kompetenz eigentlich? Obwohl der Kompetenzbegriff allerseits bekannt und oft im Alltag verwendet wird, wirft er dennoch vielerlei Fragen auf und ist nicht ohne weiteres zu bestimmen. 1 Begriffsbestimmung von Kompetenz Für den weiterführenden wissenschaftlichen Umgang mit Kompetenzen ist eine Begriffsanalyse jedoch unumgänglich.

2003, S. ). 2 Kompetenz im Betrieb Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Kompetenzen sichtbar zu machen, die sich ältere Arbeitnehmer im Laufe ihres Berufslebens angeeignet haben. „Kompetenzen“ stellen also neben Alter(n) das Fundament dieses Forschungsvorhabens dar. Daher ist es unverzichtbar den Kompetenzbegriff aufzunehmen und ihn zu bestimmen. Dazu steige ich zunächst mit einer allgemeinen und einer historischen Begriffsdarlegung in den grundlegenden Diskurs zur Bestimmung von Kompetenzen ein.

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Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer: Eine qualitative Studie in einem Telekommunikationsunternehmen by Melanie Jana-Tröller


by Donald
4.2

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